

מוכנים? היכון? צא – ישראל מיישרת קו עם האיחוד האירופי בכל מה שקשור להגנה על פרטיות
כותב המאמר: יזהר לוי, ראש תחום פרטיות, ראפיד
נותרו עוד שבעה חודשים בלבד עד לכניסתו לתוקף של תיקון 13 לחוק הגנת הפרטיות, התשמ״א-1982 ("תיקון 13״) והתעשיה כמרקחה.
אני משער שרובכם כבר קרא על התיקון בתקשורת, שמע עליו מקולגות ואולי אפילו נכח בכנס בנושא. בכתבה הזו אני רוצה להתייחס לשאלה: האם באמת מדובר בתיקון יוצא דופן ומה המשמעות שלו בפועל בטווח הקרוב?
תשובות לשאלות יכולות פעמים רבות להיות פשוטות וגם פה – לא צריך לסבך את התשובה משום שהיא פשוטה – חד משמעית מדובר בשינוי פורץ דרך וישראל יכולה סוף סוף להתגאות בעצמה על כך שהיא מאמצת חוק מודרני, מכבד וחשוב בתחום הגנת הפרטיות בעידן שבו ״״מידע אישי״ הוא לא רק הזהות שלנו אלא גם – ובעיקר – נחלת הכלל.
אז מה כל כך מהפכני בחוק החדש? אני אתייחס לשלוש נקודות עיקריות:
דבר ראשון ההתייחסות לפרטיות ״זזה״ מהסתכלות צרה ונקודתית. תחת החוק הישן, ההתיחסות היא בעיקר ל-״פרטיות ישנה״ (טרום העידן הטכנולוגי). תיקון 13 מבקש להסתכל ולהגן על מידע אישי וכן למי הוא שייך. ההגדרה של ״מידע אישי״ מעידה על כך
״נתון הנוגע לאדם מזוהה או לאדם הניתן לזיהוי; לעניין הגדרה זו, ”אדם הניתן לזיהוי“ – מי שניתן לזהותו במאמץ סביר, במישרין או בעקיפין, ובכלל זה באמצעות פרט מזהה, כגון שם, מספר זהות, מזהה ביומטרי, נתוני מיקום, מזהה מקוון, או נתון אחד או יותר הנוגע למצבו הפיזי, הבריאותי, הכלכלי, החברתי או התרבותי״.
שימו לב עד כמה ההגדרה רחבה. יצוין כי בחוק הישן מידע מוגדר בצורה מאד כללית (מעין רשימת סגורה ולא ברורה של מה זה מידע שגם חופפת ברובה להגדרה של ״מידע רגיש״).
דבר שני הוא חיזוק משמעותי של הרשות להגנת הפרטיות (״הרשות״). מעבר לסמכויות שהרשות קיבלה בחוק באמצעות כלי האכיפה הרבים, היא הופכת עכשיו לשחקן משמעותי בזירה הפוליטית והמשפטית. אני מגיע להרבה מאד כנסים בהם הרשות לוקחת חלק פעיל ומשמעותי ונראה שהיא מבינה היטב את הכוח וההשפעה הרבים שניתנו לה כעת. הרשות הוציאה מספר הנחיות וגילויי דעת בתקופה האחרונה שמעידים על חיזוק מעמדה ואני ממליץ בחום לעיין בהם לרבות הנחיה 1/24 שעניינה תפקיד הדירקטוריון בקיום חובות התאגיד לפי תקנות הגנת הפרטיות (אבטחת מידע).
דבר שלישי שדובר עליו הרבה ולכן אזכיר אותו בקצרה היא החובה למנות ממונה על הגנת הפרטיות. נזכיר שעד היום החובה התייחסה רק לממונה על אבטחת מידע מה שיצר מצב שבחברות ישראליות נושא הפרטיות ישב תחת פונקציה זו בארגון. החובה הזו משמעותית לא רק מבחינה משפטית אלא אף מבחינה ארגונית והיא מלמדת על כך שפרטיות היא דיציפלינה בפני עצמה לא פחות חשובה מדיציפלינות אחרות בארגון – אולי אפילו יותר.
וכעת לשאלה מה עושים? נתחיל ונאמר שמצד אחד אין עוד הרבה זמן – שבעה חודשים זה תקופה יחסית קצרה. מצד שני, יש עוד די זמן להתחיל ולהתכונן להטמעה של תיקון 13, וגם אם ארגונים לא יהיו מוכנים עד ה-14 באוגוסט, יום כניסתו לתוקף של תיקון 13, אבל כן יראו שהם בכיוון אפשר להניח שזה יהיה מקובל על הרשות.
הדבר הראשון שצריך בעיני לעשות הוא – מה שנקרא – ״ללכלך את הידיים״. למה הכוונה? חייבים להתחיל להבין מה קורה עם כל המידע בארגון. קוראים לזה מיפוי – זו בעיני מילה קצת טכנית. כשמדברים על מיפוי, צריך להבין שזה הרבה מעבר – המטרה שלכם היא גם להבין איך הארגון מנהל את המידע שלו אבל גם להבין מי הם מקבלי ההחלטות בעניין ואיך אפשר לרתום אותם למהלך. לדוגמה – מי מנהל מידע על עובדים בארגון וכיצד זה נעשה? משאבי אנוש זו תשובה לא מספקת – צריך לדעת מי למשל אחראי על מערכות משא״נ, וידע לתת מענה לבקשות שלכם, להסביר לכם על תהליכים ולראות איך הם מתבטאים ברמה האופרציונלית והמידעית. זוהי כמובן רק דוגמה אחת מני רבות. אני חושב שהדרך הכי טובה היא פשוט להתחיל להיפגש עם אנשים, להכין מצגת ראשונית על החוק, ואחר כך להתחיל לעבוד בצורה מסודרת – מחלקה מחלקה – להבין את הסקופ כולל באמצעות שאלונים. נכון – זה נשמע סיזיפי אבל זה הכרחי בעיני. אפשר גם להיעזר בכלים אוטומאטיים וספקים חיצוניים אבל לדעתי זה פחות אפקטיבי. יש ערף מוסף לכך שהתהליך יתנהל באמצעים יותר ״ידניים. לארגונים גדולים זה יכול בהחלט להיות אתגר ויתכן שעבורם, שימוש בספק חיצוני שמנטר את כל מאגרי המידע ומסמן אותם יכול לעזור. אני סבור שהליך של מיפוי אנושי נדרש בכל זאת – כרובד נוסף על ההליך האוטומאטי/טכנולוגי.
אחרי שסיימתם את פגישות המיפוי (או יותר נכון תוך כדי הפגישות הללו), תצטרכו לשבת ולהזין את כל המידע הזה למה שנקרא מסמך הגדרות מאגר – מעין סיכום של כל הממצאים שלכם. במקביל, תוכלו לראות איפה הפערים והסיכונים שלכם ולתחיל לעבוד על הטמעה הלכה למעשה. לדוגמה, גיליתם שיש לכם 40 ספקי שירות – האם אתם יכולים לזהות אותם? מה אתם יודעים עליהם? איזה מידע הם מחזיקים והיכן? ממתי ההסכם איתם (אם בכלל)? או למשל אם יש לכם מידע על הרבה מאד לקוחות משנת 2010 – ברור שתצטרכו מיד לתת לזה את הדעת ולהוסיף לתכנית שלכם את נושא מחיקת המידע. מאידך אם אתם חברה חדשה – יכול להיות שהפוקוס יהיה בלייצר יש מאין נהלים, הסכמים וכללי ניהול מידע – כלל ארגוני. חשוב לציין שתקנה 2 לתקנות אבטחת מידע, מחייבת שיהיה בידיכם מסמך הגדרות מאגר ולכן יוצא שמיפוי הוא הכרחי.
אחרי שעברתם את שני השלבים האלה מצבכם יהיה טוב ותוכלו להתחיל לבנות תכנית פרטיות רוחבית בארגון, כולל נהלי פרטיות, מדיניותת רישום/דיווח מאגרי מידע, ניהול מידע על עובדים וכיוצ״ב.
הטמעה של רגולציה חדשה היא איננה תהליך של קו לינארי עם התחלה, אמצע וסוף. מדובר בתהליך מעגלי יותר שיצריך ממכם המון ריכוז, מחשבה, אי ודאות, חישוב מסלול מחדש ועבודה קשה.
עברו הימים בהם תפקידו של היועץ המשפטי האחראי לתחום התמצה במענה לסוגיות פרטיות נקודתיות ועדכון נהלים בסיסי שנתי. כעת נידרש לקחת תפקיד פרו אקטיבי של ניהול סיכונים מתמיד.
כותב המאמר: יזהר לוי, ראש תחום פרטיות, ראפיד
אנה, אמא לתאומים מתבגרים ומאמנת כושר הדוקה, בעלת 17 שנות ניסיון בייעוץ משפטי, התחילה במשרד לפידות, מלכיאור, אברמוביץ' ושות' וכיום יועמש"ת בחברות טכנולוגיה וסייבר.
לאנה תואר ראשון במשפטים באוניברסיטת Brunel London מוסמכת כ- Solicitor from the College, Law London
ותואר שני במשפט מסחרי באוניברסיטת תל אביב.
הראל אפרגן משמש סמנכ"ל ויועץ משפטי בחברת בגירה מערכות בע"מ, חברה מובילה בתחום האימונים והסימולציה ללקוחות ביטחוניים ברחבי העולם. עם ניסיון עשיר וידע רחב בתחומים אלו, הראל מספק ייעוץ משפטי ותמיכה אסטרטגית לחברה.
נשוי לרחלי ואב לשלושה ילדים מקסימים. בנוסף לתפקידו המקצועי, הראל פעיל בלשכת עורכי הדין וחבר בוועדות קשרים בינלאומיים וצבא וביטחון של מחוז תל אביב, וכן מנהל את הפורום הגלובלי של הקהילה.
מאמין בכוחה של הקהילה לטובת שיתוף ידע ותמיכה מקצועית, מה שמאפשר ליועצים משפטיים מכל התחומים להתפתח ולהתמודד בהצלחה עם אתגרים גלובליים ומשפטיים מורכבים.
האני מאמין שלי: "You can’t climb the ladder of success with your hands in the pocket".
שמי עמוס שיפמן, נשוי לעדי באושר
אבא לתהל, איתמר ולביא, מכור להפועל ירושלים ולספורט.
בעל ניסיון של שבע שנים בעולם המסחרי בינלאומי והייטק, משמש כיועץ משפטי של חברת מדטרוניק בישראל, חברה ציבורית אמריקאית והגדולה בעולם בתחום של Medtech שמחזיקה שש חברות R&D בישראל.
אני מאמין שלכל אדם יש מה לתרום ולהיתרם מהחברה ומקהילה שבה הוא חלק, והקהילה שלנו היא דוגמה מעולה לכך. אנשים שבאים לתת מאהבה, יוצרים קהילה חזקה שפועלת ומשגשגת מכל הסיבות הנכונות!
יועמ"ש ראשית של חברת אלמנטור, פלטפורמה לבניית אתרים על גבי וורדפרס.
עורכת דין ורואת חשבון- בעלת תואר ראשון במשפטים ומנע"ס בהתמחות ראיית חשבון מאוניברסיטת רייכמן.
עורכת דין מזה כ- 10 שנים.
עדכון אחרון: מאי 2024
ברוכים הבאים לאתר ארגון יועמשים למען יועמשים!
אתר אינטרנט זה מופעל על-ידי ארגון יועמשים למען יועמשים (להלן: "הארגון"). החל מרגע כניסתך לאתר, הינך מסכים כי השימוש באתר ובכלל זה בתכנים הכלולים בו, כפופים לתנאי השימוש המפורטים להלן (להלן: "תנאי השימוש"), אשר מסדירים את מערכת היחסים המשפטית בין הארגון לבין הגולשים באתר ו/או המשתמשים באתר עבור כל מטרה שהיא. האמור בתקנון מתייחס באופן שווה לבני שני המינים והשימוש בלשון זכר ו/או נקבה הוא מטעמי נוחות בלבד.
הנך מתבקש לקרוא בעיון וביסודיות את התנאים אשר יפורטו להלן, שכן, כניסתך לאתר תהווה הסכמה מלאה מצדך לכל התנאים וזאת ללא כל הסתייגות ו/או הגבלה אחרת מצדך. יובהר למען הסר ספק, כי הוראות השימוש באתר אינן גורעות מזכויות הארגון לפי כל דין.
באם אינך מסכים לתנאי השימוש ו/או אינך מבין אותם כנדרש, הנך מתבקש להפסיק לאלתר את השימוש ו/או הגלישה באתר.
השימוש באתר:
עדכון אחרון: מאי 2024
הצטרפות לקהילה מותנית בבקשת הצטרפות באמצעות מילוי השאלון בטופס זה
יועמ"ש חברת לוגית ע.ד. חברת תשתיות המבצעת פרוייקטים ברחבי הארץ. רפאל בעל ניסיון עשיר בתחום התשתיות בפרט והמשפט המסחרי בכלל. רפאל הינו בעל תואר ראשון ושני במשפטים מהאוניברסיטה העברית. בנוסף, רפאל ייסד (יחד עם יעל בן יוסף כהן) את הקהילה "יועמשים למען יועמשים".
מנהלת המחלקה המשפטית של קבוצת מילגם. בעלת תואר ראשון במשפטים ותואר שני במנהל עסקים.
עורכת דין מזה כ- 13 שנים.
EqualWeb Ltd is committed to promoting digital accessibility for people with disabilities. We are continually improving the user experience for everyone and applying the relevant WCAG 2.1 accessibility standards.
This website conducted a process to implement an automatic accessibility tool to conform as closely as possible to the standards set by the WCAG 2.1 (Web Content Accessibility Guidelines 2.1) at the AA level.
Equalweb's automatic accessibility tool implements the following measures to websites on which it is installed:
Our mission goal is to be able to support the widest array of browsers and assistive technologies as possible. We have therefore invested efforts to support popular systems with high market share, including Safari, Chrome, Edge, Internet Explorer, Firefox, and Opera. We have also addressed JAWS and NVDA assistive technologies for Windows and MAC.
Accessibility of this website relies on the following technologies to work with the particular combination of web browser and any assistive technologies or plugins installed on your computer:
These technologies are relied upon for conformance with the accessibility standards used.
Despite our efforts to make this website accessible for as many people as possible, it is possible that some pages or sections on this website have not yet been made fully accessible, for a variety of reasons. We are dedicated to keep improving the accessibility features and interface of our product.
If you have encountered an accessibility-related malfunction or a bug on this website or if you would like to suggest an improvement or a new feature, you are most welcome to reach out to us:
Mane: Yael Ben-Yosef Cohen
Phone number: +97235323660
Email: info@margolin-bros.com
Address:7 Gush Ezion St., Israel
עו"ד לחטיבת ההשקעות של גוף מוסדי גדול. בכפיפות ליועמ"ש של חטיבת ההשקעות.
עו"ד מוסמך בעל ותק של 1-4 שנים במשרד עו"ד מוביל או מחלקה משפטית
ניסיון מוכח בכל או לפחות חלק מהתחומים הבאים: משפט מסחרי, דיני חברות, שוק ההון, אשראי, מיזוגים ורכישות.
נסיון בהשקעות גופים מוסדיים יתרון.
נא לשלוח מייל ל
Shirseha@gmail.com
לחברה ממשלתית דרוש/ה עו״ד בתחום המכרזים וההתקשרויות. התפקיד כולל עריכה וניסוח של מכרזים, לווי וניהול ההליך המכרזי, לרבות בידקת הצעות וטיפול במסמכי ההתקשרות.
קורות חיים ניתן לשלוח לכתובת דוא״ל: shiran2504@gmail.com
אנחנו, בקבוצת מאיר, ממשיכים לצמוח ומגייסים עורך/ת דין למחלקה המשפטית.
התפקיד כולל ממשקים רבים ומגוונים מול חברות הקבוצה.
עורך/ת יהיה/תהיה אחראי/ת על מספר תחומים מרכזיים, בהם, מתן ייעוץ משפטי שוטף, הבטחת עמידת הקבוצה בהוראות הדין וטיפול בחוזים והתקשרויות של חברות הקבוצה.
מבחינת הדרישות:
שנה עד 4 שנות ניסיון במחלקה משפטית של חברה או מחלקה מסחרית במשרד מוביל
בוגר/ת מוסד אקדמי מוביל
אנגלית ברמה גבוהה
ניסיון בחברות ציבוריות – יתרון
ניסיון בדיני פרטיות – יתרון
eyaldr@mct.co.il
תיאור המשרה:
העבודה במשרה מלאה מהמשרדים בת"א, נדרש ניסיון של לפחות שנה בתחום המימון / רגולציה / שוק ההון (גם ההתמחות) בחברה / מחלקה רלוונטית במשרד מוביל.
לצירית קשר ושליחת קו"ח טל ג'נא – מנהלת משאבי אנוש +972 50-925-4176 tal.jana@credito.co.il
תפקיד משמעותי הכולל–
קידום האינטרסים של ענף הבנייה החוזית והתשתיות מול רגולטורים בשלטון המרכזי והמקומי לרבות ייצוג בועדות הכנסת.
הכנת ניירות עמדה, בחינת הצעות חוק, מכרזים וחוזים.
דרישות –
▪️עו"ד בעל/ת ניסיון עשיר ברגולציה וניהול תהליכים במשרדים ממשלתיים – חובה.
▪️ניסיון והכרות עם מכרזים ציבוריים.
▪️הכרות עם ענף הבניה והתשתיות – יתרון משמעותי.
▪️חדור/ת מוטיבציה ורצון להשפיע ולחולל שינוי משמעותי בענף.
משרה מלאה, תל אביב
(אפשרות ליום עבודה מהבית)
קורות חיים למייל
Inbal@acb.org.il
לקבוצת דניה דרוש/ה עו"ד מסחרי למחלקה המשפטית, לצורך מתן ליווי משפטי שוטף עבור פרויקטי תשתיות מורכבים ומאתגרים.
התפקיד כולל, בין היתר, ניהול המערך המשפטי של הפרויקט, ניסוח מסמכים לרבות מכתבים לגורמים שונים המעורבים בפרויקט, הכנת דרישות חריגים/תביעות, ניסוח, עריכה וניהול של הסכמי התקשרות שונים בדגש על הסכמי קבלן ורכש, ניהול מו"מ עצמאי מול חברות קבלניות וספקים, הכנת חוות דעת משפטיות וכן סיוע בזיהוי וניהול סיכונים בפרויקט.
התפקיד דינאמי, מאתגר וכולל עבודה מול ממשקים רבים ועבודה צמודה עם צוות ניהול האתר.
העבודה הינה במשרה מלאה, לרבות ביצוע שעות נוספות לפי הצורך.
דרישות:
*המודעה מנוסחת בלשון זכר אך פונה לשני המינים
להגשת מועמדות –
https://www.denya-group.com/jobs/עורך-דין-מסחרי-לפרויקט-תשתיות-4373/
DESCRIPTION
About Pentera:
Come Hack With Us!
Join us on our mission of protecting organizations against the most advanced attackers in the world!
Pentera is the leader in Automated Security Validation, allowing every organization to test with ease the integrity of all cybersecurity layers, unfolding true, current security exposures at any moment, at any scale. As a result, thousands of security professionals and service providers worldwide use our platform to guide remediation and close security gaps before they are exploited.
We are a unicorn, with more than 350 employees around the globe, with almost 1000 customers in production in more than 50 countries!
Pentera has won various industry awards, including the Frost & Sullivan “Best Practices Award for Global Breach & Attack Simulation (BAS) Market Leadership 2022 and the 2020 Gartner Cool Vendor Award. We are backed by Top-tier investors such as Insight Partners, K1 Investment Management, The Blackstone Group, and AWZ.
Penterians are one team with a shared mission. Become a Penterian – change the way the world does cyber!
About the Role
We are looking for a Legal Counsel in Israel, experienced in working in a fast- paced, hi-tech environment, to join our growing Legal team!
In this high-impact role, you will be a key partner to the go-to-market team across Sales, Customer Success, Marketing, Product, Operations, and other departments. Your goal is to provide comprehensive legal support to the relevant departments worldwide by taking a strategic and collaborative approach. You will report to the company's Vice President of Legal Affairs.
Roles and Responsibilities:
Review and negotiate a wide variety of partner and vendor agreements, including software licenses, SaaS Agreements, NDAs and more
Work hand-in-hand with our Sales team on drafting, negotiation, and execution of agreements
Monitor and provide internal guidance on company-wide policies and procedures.
Support the continuous improvement of standard form agreements, playbooks, and legal processes
Provide general legal support to our global business on an as-needed basis
REQUIREMENTS
We are an equal opportunity employer and we are committed to building a diverse and talented workforce. We do not discriminate on the basis of race, sex, religion, colour, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, age, marital status, veteran status, medical condition, disability, or any other class or characteristic protected by applicable law. We welcome candidates from all backgrounds to join us
https://www.comeet.com/jobs/pentera/C5.00D/legal-counsel/A3.546?coref=1.10.uF2_D1F&t=1712825409629
יועמ״ש חברת Overwolf
בעלת 14 שנות ניסיון ייעוץ משפטי, חלקן כליטיגטורית (משרד שבלת) וכן כמנהלת תחומי ייעוץ משפטי רגולציה וציות בחברות טכנולוגיה ופיננסיים. בעלת תואר ראשון במשפטים ותארים שניים במנהל עסקים ובמשפטים (אוניברסיטת Duke).
ובעיקר – מורה ליוגה, מאמנת כושר, מוסמכת WSET Level 2 Award in Wines, כותבת בלוגים על אוכל וקולינריה, ומגדלת שלושה חתולים וכלבת נחייה אחת ומיוחדת.
אב ל-3 ילדים ונשוי לעינב.
משמש כיועץ המשפטי של TLC Group החל משנת 2021. TLC Group הינה קבוצת חברות המצויה בבעלות מר יואב בן יקר וקבוצת "מאיר". TLC Group כוללת חברות שונות כדוגמת BUYME, טלמסר, MULTIPASS, חברת המוקדים, VaZa, ITMOMZ, Guilty, החברה להזזת הרים, BTTR, Well-B, UMEDIA ו-Amor House of Cocktails.
סמנכ״ל וראש חטיבת ייעוץ משפטי ורגולציה, כרטיסי אשראי לישראל. עד לשנת 2023 היתה שותפה במשרד פישר ושות. בעלת תואר ראשון במשפטים וכלכלה מהאוניברסיטה העברית בירושלים.
בעלת ותק של 17 דנה בעריכת דין
בת 42, אמא לעידו, נדב ואורן, נשואה לחגי ומכורה לספורט.
יועמ"ש של חברת וולנט, חברת SaaS גלובלית המספקת כלי ליצירה ושיתוף הדגמות תכנה אינטראקטיביות באופן קל ומהיר. לירון בעלת תואר ראשון במשפטים והינה עורכת דין מזה כ- 10 שנים.
היועצת המשפטית של חברת נתיבי איילון. חברה תשתיות ממשלתית העוסקת בפרויקטים תחבורתיים במרחב המטרופוליני.
בוגרת תואר ראשון במשפטים ותואר ראשון במינהל עסקים (התמחות מימון) מאוניברסיטת רייכמן. בעלת ניסיון עשיר במשפט האזרחי מסחרי.
אב לשלוש בנות,
יועמ"ש חיצוני בחברת Emerson (Fortune 500), ראש תחום בינה מלאכותית אחראית בחברת NextGen Solution, שותף ויועמ"ש בחברת Data Protection Matters בתחום הפרטיות ואבטחת המידע, ומייסד שותף של עמותת JustLaw Israel הפועלת להגברת נגישות לצדק באמצעות טכנולוגיה.
יועמ"ש ומזכירת החברה של חברת תבל מטרו, המפעילה והמתחזקת את הקו האדום של הרכבת הקלה בגוש דן. עדי בעלת תואר ראשון במשפטים ותואר שני במנהל עסקים והינה עורכת דין מזה כ- 12 שנים.
חבר הנהלה, יועמ״ש וסמנכ״ל הכספים של חברת ״אינטזר״,סטרטאפ בתחום הסייבר.
אשר-צבי, בעל תואר ראשון במשפטים ותואר ראשון בחשבונאות-כלכלה הינו עו״ד ורו״ח וחבר בועדות ציבוריות שונות ובהן ועדת ״הלסינקי״ של בית החולים איכילוב, ועדת הבטחון של עיריית גבעת שמואל ועוד.
אמא ל – 3 ילדים, משנה למנכ"ל ויועצת משפטית בחברת ICR ישראל קנדה ראם החזקות בע"מ;
משנה לראש העיר, עיריית מודיעין-מכבים-רעות וחברת מועצת העיר.
דירקטורית בחברת החשמל;
דירקטורית בקרן רום;
האני מאמין שלי: "תנסי, מקסימום תצליחי".
✨ ערב בלתי נשכח! ✨
בהתמודדות עם תקופות קשות, היה זה חשוב לעצור ולהוקיר תודה למשפחות החיילים, המילואים והחטופים.
תודות למשרד פניגן, על הפקת אירוע מלא בחן, ענווה וגאונות יצירתית. כל פרט, מהגדול ועד הקטן, הוביל ליצירת אווירה קסומה של חיבור עם הקהילה שלנו.
הרצאות מעניינות של גרשון פאניץ׳ ודרור גלוברמן העניקו ערך מוסף ופתיחת עיניים לעולם הבינה המלאכותית.
האירוע לווה בנטוורקינג איכותי, אוכל טעים וצילומים מעולים. תודה רעות על תובנות החשובות!
תודה לכל מי שתרם להספקת ערב משמעותי. בלעדיכם, חלומותיי לא היו מתגשמים! ❤️
שמי יותם בריטשנר, יועמ"ש רמיטלי ישראל, חברה ציבורית אמריקאית בעולמות הפינטק ומתעסקת בתחומי העברות הכספים בין מדינות רבות. אני בוגר תואר ראשון ושני בתארים משפטים ובמנהל עסקים ומרצה בבינתחומי הרצליה בבית הספר למשפטים. במסגרת פועלי בקהילת יועמ"ש למען יועמ"ש אני מנהל את פורום מנהלי המחלקות, בו מתבצעים דיונים ערים וחשובים בעולמות ניהול מחלקות משפטיות ומתן טיפים חשובים בתחום רחב זה.
הצטרפתי לקהילה מתוך מקום לתרום מניסיוני בעולמות יועץ משפטי פנימי, וללמוד מניסיונם של חבריי, הן בפאן המקצועי והן בפאן הניהולי כי בסופו של יום האני מאמין שלי הוא קודם כל לתת מעצמי לאחר ואם אפשר גם לקבל מזה ערך מוסף גם עבורי באופן אישי בכלל הרווחתי.
כיועץ משפטי פנימי וכחבר קהילה זו אני יכול להעיד מהמקום האישי שלי, כי התרומה ההדדית בין היועמ"שים הינה רבה ואפקטיבית וניתן לקבל החלטות רבות תוך התייעצות מקצועית בקולגות בתחומים דומים ושונים כאחד ואף במהירות רבה שזה יתרון בולט למי שצריך תשובה דחופה לנושא מסוים. מעבר לזה כאמור גם נוצרות חברויות רבות ואנשים גם נעזרים אחד בשני גם ברמה האישית וזה כל היופי של הקהילה המגוונת והאדירה הזו.